中共晉城合為集團委員會(huì )
關(guān)于中層副職管理人員競聘公告

為加強干部隊伍建設，發(fā)現和選用一批對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔，且符合集團改革發(fā)展方向的中層隊伍，經(jīng)集團黨委會(huì )研究決定，對10個(gè)中層副職崗位在集團內部進(jìn)行公開(kāi)競聘上崗。具體內容公告如下：

一、成立競聘工作領(lǐng)導組

組  長(cháng)：李永和    黨委書(shū)記、董事長(cháng)

副組長(cháng)：吳青革    黨委副書(shū)記、副董事長(cháng)、總經(jīng)理

             王國慶    黨委專(zhuān)職副書(shū)記、副董事長(cháng)

成  員：張曄華    黨委委員、副總經(jīng)理

            馮德強    副總經(jīng)理

            董培軍    黨委委員、紀委書(shū)記

領(lǐng)導組下設辦公室和三個(gè)工作小組。

1.辦公室設在集團人力資源部，負責實(shí)施競聘具體工作。

2.實(shí)施一組：組長(cháng)由黨委副書(shū)記兼總經(jīng)理?yè)?；副組長(cháng)由1名副總經(jīng)理?yè)?；成員有人力資源部部長(cháng)、所在部門(mén)負責人、職工代表10人。

工作人員：王媛媛、蓋晨楊。

3.實(shí)施二組：組長(cháng)由黨委專(zhuān)職副書(shū)記擔任；副組長(cháng)由1名副總經(jīng)理?yè)?；成員有黨群工作部部長(cháng)、所在部門(mén)負責人及職工代表10人。

工作人員：王甜甜、張然。

4.監督組：組長(cháng)由黨委委員、紀委書(shū)記擔任；工作人員：馬建方、姬雯。負責競聘工作有關(guān)過(guò)程、程序的監督及相關(guān)信訪(fǎng)處置等工作。

二、本次競聘工作原則

（一）堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢；

（三）堅持事業(yè)為上、人崗相宜、注重實(shí)績(jì)；

（四）堅持組織認可、職工認可、雙向選擇；

三、擬競聘崗位及職數

四、競聘范圍及條件

（一）競聘條件

1.公司在冊在崗符合公告中競聘資格條件的員工。

2.堅持黨的領(lǐng)導，有較高的理論和政策水平，有良好的道德情操。

3.有較強的事業(yè)心、進(jìn)取心和團隊意識，勇于創(chuàng )新、廉潔從業(yè)，能夠高度認同和忠實(shí)踐行企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)。

4.執行和落實(shí)集團發(fā)展戰略，具有較強的決斷力、團結力、理解力和執行力。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。

6.年齡要求：45周歲以下（即出生日期為1976年4月1日之后），且近三年年終考核均在合格或稱(chēng)職及以上。

7.具有大學(xué)本科及以上文化程度和中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

8.在原部門(mén)擔任副所長(cháng)、所主任工及以上職務(wù)，或具有相當的工作經(jīng)歷。

9.若同一競聘崗位的報名人數少于兩人時(shí)則取消該崗位競聘。

（二）下列人員不得參加競聘

1.有違法、違紀行為正在接受審查調查的；

2.在黨紀政紀處分影響期內的；

3.其他不適宜參與競聘的。

五、競聘程序和方法

（一）發(fā)布公告

本次中層副職競聘公告在晉城合為規劃設計集團官方網(wǎng)站（http://www.4006000.com）上發(fā)布。

（二）競聘報名

1.本次競聘采用現場(chǎng)報名，每位竟聘者限報一個(gè)崗位，需明確所報集團分（子）公司（院），報名時(shí)間公告發(fā)布之日起至2021年4月10日。

2.發(fā)布競聘公告后在報名截止時(shí)間前，申請人員需填寫(xiě)《中共晉城合為集團委員會(huì )中層干部競聘上崗報名表》（見(jiàn)附件）并交至報名點(diǎn)，報名點(diǎn)設在集團人力資源部（合為集團大廈A座1602室）。

聯(lián) 系 人：王甜甜；

聯(lián)系方式：0356-2066919；18603560906。

（三）資格審查

競聘辦公室負責對申請人員的資格審查。確定符合條件的申請人員，將資格審查結果在兩個(gè)工作日內上報競聘領(lǐng)導組。不符合競聘條件的申請人員，需向本人說(shuō)明原因。

（四）競聘方法

1.由競聘者現場(chǎng)進(jìn)行不超過(guò)10分鐘的演講（演講內容包括對個(gè)人過(guò)去工作的簡(jiǎn)要回顧，參加該崗位競聘的原因、對該崗位工作的理解及未來(lái)的工作思路）；

2.由競聘實(shí)施組進(jìn)行提問(wèn)，并要求競聘者回答，時(shí)間不超過(guò)15分鐘；

3.競聘者離開(kāi)后，競聘實(shí)施組需根據競聘者的演講與問(wèn)答情況進(jìn)行評分：

綜合成績(jì)=演講得分×60%+問(wèn)答得分×40%。

實(shí)施組組長(cháng)、副組長(cháng)和崗位競聘所在部門(mén)負責人權重為50%；職工代表權重為50%

4.競聘實(shí)施組將評分結果裝在密封信封中交至競聘辦公室，由競聘辦公室于當天核算總分，監督組監督核分過(guò)程；

5.競聘實(shí)施組將所有參加競聘人員的得分情況及排序匯總后形成報告并密封交至競聘領(lǐng)導組組長(cháng)。

（五）黨委討論

由競聘辦公室形成匯報材料并提交集團黨委會(huì )議討論，確定考察對象。

（六）組織考察

對考察對象采取廣泛談話(huà)、查閱考察對象年度考核資料及必要的專(zhuān)項調查等方式進(jìn)行考察，并形成考察報告。

（七）討論決定

黨委會(huì )根據考察情況討論決定聘任人選。

（八）任前公示

對聘任人選進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（九）董事會(huì )審議

對公示無(wú)異議的擬任名單提交董事會(huì )審議

（十）任前談話(huà)

集團黨委與擬任職干部進(jìn)行任前談話(huà)。

（十一）正式任職

按規定履行發(fā)文聘任程序。

六、其他

本公告未盡事宜，在競聘報名截止前將以補充公告形式予以發(fā)布。

附件：

附件：中共晉城合為集團委員會(huì )中層干部競聘上崗報名表

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