擺問(wèn)題 出點(diǎn)子——李永和參加人力資源部、平客文旅策劃室新一輪思想解放大討論會(huì )議

      3月17日下午，集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)李永和深入人力資源部、平客文旅策劃室參加新一輪“晉城的事，大家想、大家說(shuō)、大家干”思想解放大討論會(huì )議。

      討論現場(chǎng)氣氛熱烈，與會(huì )人員按照思想解放大討論的要求，圍繞晉城市高質(zhì)量高速度轉型發(fā)展、集團化運營(yíng)改革及本部門(mén)工作創(chuàng )新，結合各自工作實(shí)際暢所欲言，在城市綜合能級提升、優(yōu)化人力資源管理流程、提升團隊協(xié)作能力等方面提出建議。

      討論過(guò)程中，李永和邊聽(tīng)邊記，并不時(shí)與大家互動(dòng)交流，對大家提出的問(wèn)題和建議一一點(diǎn)評。人力資源部部長(cháng)楊衛東說(shuō)：“董事長(cháng)推心置腹的與我們交流思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的工作方法，幫助我們擴眼界、找路子，收獲頗豐?！逼娇臀穆貌邉澥邑撠熑私P偉說(shuō)：“董事長(cháng)平易近人，思維開(kāi)闊，直面問(wèn)題，是我們學(xué)習的榜樣，讓我們受益匪淺?！?

      李永和說(shuō)，一下午的聯(lián)組討論，大家準備充分，發(fā)言質(zhì)量高，在相互交流學(xué)習中，緊扣主題，查找問(wèn)題，提出了有利于解放思想、解決問(wèn)題的“金點(diǎn)子”，有助于推動(dòng)工作創(chuàng )新、水平提升

      李永和強調：

      一要推動(dòng)思想再解放。集團提出新一輪思想解放大討論，各基層單元必須緊扣“雙解”目標，通過(guò)解放思想，實(shí)現解決問(wèn)題，通過(guò)解決問(wèn)題，來(lái)檢驗思想解放，不能空談，進(jìn)一步推動(dòng)以“雙解”為目標的思想解放大討論和黨史學(xué)習教育向縱深發(fā)展。

      二要突出解決問(wèn)題。在合為集團初創(chuàng )階段，更需要突出解放思想，應重點(diǎn)解決：?jiǎn)T工晉升渠道單一的問(wèn)題；偏重資歷輕視能力的問(wèn)題；工作流程化、標準化、信息化程度不高的問(wèn)題；前端人才困擾的問(wèn)題；團隊理念水平不能滿(mǎn)足市場(chǎng)需求的問(wèn)題；蘇州創(chuàng )作中心作用發(fā)揮不充分的問(wèn)題等。

      三要強化集團化運營(yíng)改革。集團化運營(yíng)改革是新時(shí)期的新要求。我們要以思想解放為先導，以黨史學(xué)習教育活動(dòng)為契機，在策劃、規劃、設計、服務(wù)理念上求變化，在經(jīng)營(yíng)、管理、戰略、創(chuàng )新上求變革，在黨建、團建、文化建設上創(chuàng )品牌，在加強內部大協(xié)同、外部大合作上下功夫，形成良性循環(huán)。通過(guò)抓管理、抓創(chuàng )新、抓文化，促進(jìn)思維、理念、水平的大提升，打造優(yōu)秀的科技企業(yè)和智囊團隊。