開(kāi)展“三零”創(chuàng )建，增強職工獲得感、幸福感和安全感

      按照省委、市委開(kāi)展“零上訪(fǎng)零事故零案件”單位創(chuàng )建的部署要求，在集團黨委領(lǐng)導下，集團“三零”創(chuàng )建工作領(lǐng)導組從影響職工獲得感、幸福感和安全感的突出問(wèn)題抓起，以“三零”創(chuàng )建工作為切入點(diǎn)，著(zhù)力化解職工身邊的不穩定因素，不斷提高基層治理能力和水平，加快推進(jìn)集團治理現代化，積極探索具有合為集團特色的公司治理新模式，推動(dòng)企業(yè)邁上新臺階。

      董事長(cháng)信箱：集團官網(wǎng)設置“董事長(cháng)信箱”。真實(shí)了解員工急需解決的問(wèn)題與困難，促進(jìn)集團健康發(fā)展。配套相關(guān)制度，確保信箱內容安全，處理及時(shí)。

      總經(jīng)理接待日：將每月20日作為“總經(jīng)理接待日”，拓寬員工表達訴求渠道，切實(shí)幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，提升工作效率。營(yíng)造尊重、友愛(ài)、協(xié)作、效率、創(chuàng )意、奮斗的企業(yè)文化氛圍。

      “微服務(wù)”系列活動(dòng)：發(fā)揮黨、工、團、婦組織的作用，以企業(yè)文化理念為指引，通過(guò)開(kāi)展系列個(gè)性化“微服務(wù)”活動(dòng)，打造充滿(mǎn)人文關(guān)懷的氛圍，不斷提升合為員工職業(yè)幸福感。

      法律咨詢(xún)日活動(dòng)：法律事務(wù)咨詢(xún)聘請法律顧問(wèn)，定期開(kāi)展法律事務(wù)咨詢(xún)日活動(dòng)。

      專(zhuān)業(yè)委員會(huì )（5個(gè)）：董事會(huì )下設戰略與投資委員會(huì )、審計委員會(huì )、提名委員會(huì )、薪酬與考核委員會(huì )和技術(shù)委員會(huì )等5個(gè)專(zhuān)業(yè)委員會(huì )為相關(guān)決策事項進(jìn)行研究并提出建議，確保決策規范、公平、科學(xué)。

      當前，合為集團正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，開(kāi)展“三零”創(chuàng )建工作，具有特殊的意義。面對整合初創(chuàng )階段的各類(lèi)問(wèn)題，集團將以“三零”創(chuàng )建為契機，進(jìn)一步創(chuàng )優(yōu)發(fā)展環(huán)境，完善現代企業(yè)治理體系，提升治理能力和水平，同心合力、奮發(fā)有為，為打造多板塊、全鏈條，在全省有影響力、全市有支撐力的區域核心科技企業(yè)而努力奮斗！