合為集團多措并舉落實(shí)人才工作政策

合為集團深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要論述，牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念，積極推進(jìn)人才政策“進(jìn)企業(yè)”宣介活動(dòng)，樹(shù)立選人用人鮮明導向。

加強組織領(lǐng)導。為深入貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰略新舉措,加強和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的要求和部署，堅持黨管人才原則，成立人才工作領(lǐng)導小組，對領(lǐng)導小組和領(lǐng)導小組辦公室工作職責進(jìn)行了細化分工，形成了上下協(xié)調、縱橫聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的人才工作格局。 

強化政策學(xué)習。為進(jìn)一步統一思想，提高認識，召開(kāi)黨委理論學(xué)習中心組學(xué)習會(huì )議、黨委擴大會(huì )議集中學(xué)習了習近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要講話(huà)、重要論述以及全市組織部長(cháng)會(huì )議精神、《晉城市創(chuàng )優(yōu)高質(zhì)量人才生態(tài)若干舉措(試行)》等，通過(guò)深入學(xué)習，進(jìn)一步明確人才工作的目標和方向，切實(shí)找準能夠促進(jìn)集團人才發(fā)展的方法和路徑。

開(kāi)展專(zhuān)題研究。集團黨委多次召開(kāi)擴大會(huì )議對人才工作進(jìn)行專(zhuān)題研究，就深入貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰略新舉措，大力實(shí)施人才強企戰略，完善人才“引、育、用、留、服”全方位工作體系，推進(jìn)開(kāi)展與知名高校的合作，設立“合為獎（助）學(xué)金”。通過(guò)落實(shí)柔性引才政策，進(jìn)一步吸引集聚高層次人才，擴大集團知名度，推動(dòng)集團高質(zhì)量發(fā)展等作出一系列安排部署。

強化政治引領(lǐng)。為全面落實(shí)中共中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家工作的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2017〕24號），推進(jìn)黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家工作制度化、科學(xué)化、常態(tài)化，出臺《合為集團黨委聯(lián)系專(zhuān)家制度》，列出領(lǐng)導班子服務(wù)專(zhuān)家名單，明確聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家范圍、建立聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家機制，加強集團專(zhuān)家人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，不斷完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的服務(wù)保障體系。同時(shí)按照市委人才辦的安排部署，組織4名市委聯(lián)系專(zhuān)家參加了2022年晉城市高層次人才國情研修暨人才工作者培訓學(xué)習。

樹(shù)立鮮明導向。一是樹(shù)立任人唯賢的導向。堅持黨管干部原則，突出政治標準，打破部門(mén)、專(zhuān)業(yè)限制，唯賢是舉、選賢任能，讓優(yōu)秀人才聚集在黨組織周?chē)?，為集團高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)。二是崇尚實(shí)干的導向。堅持在“干”中發(fā)現人才，在“干”中選人用人，讓苦干實(shí)干、不跑不要、公道正派的干部脫穎而出。三是重視基層導向。注重從基層培養選拔干部，注重在重大項目、重點(diǎn)工作和艱苦環(huán)境中鍛煉使用考驗干部，為想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才搭建平臺、提供舞臺。四是群眾公認導向。注重從近距離接觸中了解干部思想作風(fēng)、為民情懷和能力素質(zhì)；從談心談話(huà)、工作調研中了解干部的群眾口碑；從一貫表現中，掌握干部踐行群眾路線(xiàn)和履職盡責情況。

集團成立以來(lái)，先后采取選聘、競聘、推薦等方式，任用中層干部43名（其中中層正職16名），女干部6名，非中共黨員干部14名。在中層干部的選拔任用過(guò)程中，未發(fā)生一例舉報事件。